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董事协会开放日的重要总结,2018年3月12日至14日,伦敦

发表于2018年3月27日|

的  董事协会(IoD)成立于1903年,并于1906年获得《皇家宪章》的组织,为英国的企业及其领导人提供支持和支持。 IoD通过促进自由企业,积极游说政府以及帮助制定公司治理标准来为其成员服务。 福尔德+公司今年成为了IoD的成员,很高兴参加今年的 打开房门于2018年3月12日至14日在IoD庄严的总部举行,距离白金汉宫仅几步之遥。

在整个活动中,来自企业和政府领导层的演讲者向与会者提出挑战,要求他们重新思考他们的业务,以期在英国瞬息万变的商业环境中重新定义成功。从我们的角度来看,经验可以由三个最重要的主题来定义。

1.下一代商业领袖已经到来,他们正在重新定义工作和职业成功

如今,新兴的商业领袖正在以与前任截然不同的方式来提升自己在企业中的地位。在由来自德勤,好品牌和欧莱雅这三家全球业务的新锐领导人组成的小组会议中,信息很明确:今天的工作既关乎个人的个人目的,也关乎做出有意义的贡献对企业。千禧一代对工作的看法与父母不同,他们认为,通过工作场所,他们可以推动变革。

在这种新思维中,未来的业务领导者正在重新定义领导力的概念。过去,组织的“领导者”是组织结构图顶部的人,而底层人员则被告知。领导力的概念正在与当今不断上升​​的领导者一起发展。他们正在避开组织层次结构,并将领导力视为承担某些责任的机会-无论是项目,对组织的社会企业的贡献,还是在企业中引入新的技能。领导力越来越多地涉及切实的行动和结果以及协作,而不再是占据分层线路图上的崇高框框。了解,培养和最大化新兴人才将更好地使组织在不可避免的市场转变中竞争。

2.旧的商业和行业定义正在被打破,未能意识到这些变化的公司有被迅速淘汰的风险

几场会议展示了领先企业如何积极重新定义其品牌形象和定位,以确保在不断变化的商业环境中保持持续的针对性。迈凯轮汽车公司的领导人阐明了一些杰出的例子, 日产能源 and 莱昂餐厅.

迈凯轮汽车,引入生活方式品牌

  • 首席执行官Mike Flewitt将其专有的高性能汽车公司定义为娱乐业务,而不是交通运输甚至是出行公司,当然也不是汽车公司。即使在全球8000万辆汽车市场上,迈凯伦每年仅生产4,000辆汽车,该公司仍采取积极进取的创新方法来满足其客户。他们确保每年至少发布一种新模型,并密切关注新兴趋势的相关性以及它们如何影响客户体验。弗莱维特反抗地表示,迈凯轮将不会生产自动驾驶汽车。作为娱乐品牌,它与从一个地方到另一个地方的运动无关,而与驾驶的乐趣和体验有关。

日产能源,影响环境变化

  • 常务董事弗朗西斯科·卡兰萨坚信,日产汽车已经发展成为一家可再生能源公司。根据Carranza的说法,日产从根本上改变了汽车资产的作用,该公司将其电动汽车定位为城市电网的一部分。由于所有日产电动汽车均使用双向电池制造,因此它们能够为公用事业供应商提供存储和电源解决方案。日产汽车的期望不仅在于制造汽车,还在于寻找解决气候变化的解决方案。

利昂餐厅,重新定义快餐

  • 联合创始人亨利·迪姆布雷比(Henry Dimbleby)旨在重新定义快餐。在创办Leon餐厅时,Dimbleby提出了一个简单的问题:为什么快餐会让您入睡并醒来脂肪?莱昂餐厅(Leon Restaurants)证明快餐连锁店可以提供口感佳且对消费者有益的食品。这样一来,它就将自己定义为一家健康与福祉的公司,从中可以以4.60英镑的价格在High Street上得到一份烤哈洛米面包。

组织如何定位(和重新定位)其品牌会如何影响产品或服务的感知价值并直接影响

3.如果没有失败就无法成功:为什么持久性从未如此重要

几乎每个会议都讨论了企业领导者如何从失败中学习,以及持久性是企业领导者可以体现的最有价值的个人特质。最具影响力的故事来自克服社会困境的成功领导人,例如西汉姆联足球俱乐部,BBC和Binc的领导人。

卡伦·布雷迪男爵夫人西汉姆联足球俱乐部首席执行官讲述了她在1993年(23岁)接任伯明翰市足球俱乐部董事总经理时遇到的挑战和挫折,当时这项运动几乎没有女性领导人,而且以强烈的男性主导文化为定义和行为。她最终在2009年以8150万英镑的价格帮助领导了该业务的出售。

英国广播公司主持人Carrie Gracie讲述了自己在接受采访时遇到的挫折 英国广播公司内抗议 今年早些时候,女性雇员的工资不平等。她挑起了该组织公开发布的薪水,并帮助阐明了一个更大的社会问题。

Binc创始人Caroline Casey博士倡导残疾人的组织,她谈到了她克服个人残疾多年的挑战,以建立包容性企业组织来为世界上10亿残疾人建立平等的社会。迄今为止,Binc已与450多家公司和500,000多位商业领袖合作,收集了有关该主题的1200个案例研究。 Casey博士领导着一场运动,挫败了影响全球数十亿人的挫折,并倡导变革。

这些演讲特别令人振奋的是,他们在面对逆境时表现出的领导才能和敏锐的精神可以发挥作用。企业越来越必须找到机会从挫折中学习,并应该奖励和拥抱挑战,甚至失败。

开放日是一个绝佳的机会,可以向英国各地的各种杰出的全球领导者学习,并更好地了解成功的英国经济和社会影响力的驱动因素以及他们如何在全球转化。我们期待参与IoD的未来活动。

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