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人工智能技术人才– Part 3

发表于2019年2月18日| 安妮·玛丽·唐尼

工作场所的人工智能

福尔德+公司与寻求对其业务战略充满信心的公司(包括技术领域的公司)合作。这些公司越来越关注于在竞争环境中如何整合足球彩票网工具来脱颖而出,尤其是因为足球彩票网在工作场所中的角色仍然模棱两可。在人才招聘方面,很明显,由足球彩票网领导 hr技术 在整个科技领域既有帮助,也有破坏性,尤其是在如何节省时间,筛选求职者和分析现有人才能力方面。

part 1part 2 在本系列文章中,我们讨论了在解决技术人才短缺时可能存在的担忧,误解以及足球彩票网工具最佳应用的示例。在我们踏上2019年之际,可以肯定的是,人工智能将仍然是技术领域以及其他行业中的重要讨论话题。我们提供了有关足球彩票网在工作场所中的作用的简短摘要,并提供了一些建议,这些建议描述了2018年情况如何发生变化,并解释了一家科技公司如何开始以平衡的方式利用足球彩票网来提高效率而又没有意识到很多员工的能力。最大的恐惧-被机器人取代。

工作场所的人工智能

回顾足球彩票网在2018年的发展势头:

  • IDC估计,与足球彩票网相关的支出的复合年增长率将为 ~37% 从2017-2023;
  • 根据CareerBuilder进行的有关招聘工作的全球调查, 45% 在接受调查的招聘经理中,有受访者表示,由于2018年缺乏合格的人才而无法填补关键职位,我们可以推测许多来自技术行业的经理;
  • 估计软件开发人员的就业人数将增长 24% 从2016年至2026年,通用计算机行业的就业人数预计将增长 13% 从2016-2026年开始;
  • 熟练的IT角色是 第二难 在全球范围内填充;
  • 亚马逊的HQ2计划添加 25,000 工作,其中约有一半是在纽约和阿灵顿之间基于技术的;这表明科技雇主有必要应对已经越来越严重的人才短缺问题;
  • Google宣布将在纽约市扩展业务, 7,000 职位,进一步放大了技术参与者吸引竞争人才的需求;
  • 万宝盛华集团(Manpower Group)报告说,雇主在获得合格候选人方面的难度最高。 12年 (自2006年起);
  • 根据堆栈溢出, 76% 的开发人员全职工作,另外还有 10% 保留为独立承包商/自由职业者,或在2018年初自雇;
  • 74% 位IT /科技行业招聘人员认为,改变足球彩票网的方法需要改变。

工作场所的人工智能

在行业界之间分布着相互矛盾的信息之后,最好对公司进行如何最好地使用足球彩票网的教育。 福尔德+公司为努力了解如何最有效地使用足球彩票网的公司提供了最佳实践。 本系列的较早版本 我们建议着重在适度和扩展过程中引入足球彩票网。我们还建议公司在依赖足球彩票网工具和人才才能取得最佳成功之间取得平衡。

要实现平衡,请执行以下操作:

这个…

  • 让人类控制足球彩票网工具;不要用足球彩票网代替员工;
  • 平衡足球彩票网工具和人力资本的优势,以确保最佳的招聘结果;
  • 逐步实施足球彩票网,然后在工具库中添加更多足球彩票网选项;
  • 保持“人性化”的元素,在大多数选择变得技术日趋饱和的工作市场中,可以将其视为差异化因素。

… 不是那个

  • 根据当前的流行度整合足球彩票网;使用足球彩票网来实现目标;
  • 无法考虑由让足球彩票网进行表演而产生的严重权衡,特别是对于传统上面对面进行的流程;
  • 唐’用足球彩票网偷工减料–在技​​术经常被过度处方的时代,从数字工具的实施全面改善业务可以吸引人才。

工作场所的人工智能

 

随着技术招聘环境变得更具竞争力,正在考虑如何在工作场所中使用足球彩票网的公司可以采取一些小步骤来开始提高效率并巩固差异化。

公司今天应采取的行动:

  • 学习使用简单的足球彩票网工具,例如电子邮件分类系统和计划程序,并确保工具得到简化;
  • 与员工校友网络进行沟通,以通过新人才获得竞争优势
    • 尽管技术可以通过形成申请流程来节省时间,但据估计, 70% 网络活动的结果填补了职位空缺
  • 保持敏捷,最新并了解行业趋势;
    • 探索Fuld + Company的博客,网址为 组织变革 并了解敏捷性如何影响公司’s ability to compete

公司可以暂停到明天的行动:

  • 了解招聘环境:
    • “招募”是指一家公司(通常是一家企业)为了获取人才而收购另一家(通常是一家初创公司)的情况。在2017年,基于足球彩票网的初创企业的收购量增加了 44% 从2016年开始。虽然它可以为大型公司带来优秀的人才,但初创企业和中小型企业应考虑收购是否适合推进其使命或业务战略;
    • 根据斯坦福大学的数据,活跃的足球彩票网初创公司数量增加了 1,400% 自2000年以来
  • 实施一项计划,以确保对员工进行充分的培训并使其与技术行业的需求保持同步。这样做可以积极加强现有的人才库;
  • 雇用新员工监督足球彩票网工具的管理可以改变业务方向。致力于对足球彩票网技术进行持续监督和集成的团队可以被视为与众不同

Key Questions: 工作场所的足球彩票网

当玩家考虑到足球彩票网对其整体战略构想的潜在影响时,重要的是首先评估足球彩票网的使用目标,以及它如何帮助高科技公司在竞争激烈的招聘环境中进行评估。保留宝贵和宝贵的人力资本是公司最关心的问题,尤其是因为在这样的动态环境中运营变得更加困难,在这种动态环境中,像亚马逊和谷歌这样的巨人吞噬了主要候选人,或者从“小鱼群”中招募差异制造商和变革代理。随着公司考虑包括足球彩票网的竞争策略,在着手进行足球彩票网之旅之前,他们应该提出一系列关键问题:

  • 公司如何看待足球彩票网在其战略计划中的作用?
  • 人工智能的采用将给管理层带来什么结果?
  • 该公司何时应针对同行或竞争对手的足球彩票网战略进行评估?
  • 公司是否评估了在吸引顶尖人才时如何利用人工智能来使公司成为差异化者 科技人才?
  • 公司是否已确定如何评估最适合其特定需求的足球彩票网平台?

人工智能是一个复杂的话题,许多公司仍在努力,随着人工智能在工作场所中的作用越来越明显,人工智能将继续努力。该等式有两个方面需要考虑:如何将足球彩票网用于提高效率,以及公司如何开发足球彩票网平台来专门满足其需求。当公司考虑到双方时,他们将更有能力在竞争激烈的招聘动态中运作。

工作场所的人工智能

‘足球彩票网 in the Workplace’信息图信用:Anne-Marie Downey

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